Organisé par HEC Montréal en collaboration avec le Réseau interuniversitaire québécois en Équité, Diversité et Inclusion (RIQEDI), cet événement en ligne traitera des pratiques discriminatoires à l’embauche au Québec. Parmi les panélistes, Jean-Philippe Beauregard ‒ consultant principal chez EDDI ‒ présentera les principaux résultats de sa thèse de doctorat menée dans la région de Québec. Basé sur l’envoi de CV fictifs, le dispositif du « testing » permet de mesurer précisément l’ampleur de la discrimination subie par les minorités racisées à l’étape du tri des CV.
Sous forme de panel de discussion, l’activité vise à sensibiliser l’ensemble de la communauté universitaire, les personnes faisant du recrutement ainsi que la relève en gestion des ressources humaines. Les panélistes seront également invités à discuter des pistes de solutions à mettre en œuvre pour contrer ces discriminations et permettre à toutes les candidats et tous les candidats compétents de se rendre à l’étape de l’entrevue.
L'événement en ligne est gratuit et accessible à tous et toutes (inscription obligatoire). Le service d’interprétation en langue des signes québécoise (LSQ) sera offert.
