Jean-Philippe présente les résultats de ses recherches sur la discrimination à l’embauche dans la région de Québec.

Organisé par HEC Montréal en collaboration avec le Réseau interuniversitaire québécois en Équité, Diversité et Inclusion (RIQEDI), cet événement en ligne traitera des pratiques discriminatoires à l’embauche au Québec. Parmi les panélistes, Jean-Philippe Beauregard ‒ consultant principal chez EDDI ‒ présentera les principaux résultats de sa thèse de doctorat menée dans la région de Québec. Basé sur l’envoi de CV fictifs, le dispositif du « testing » permet de mesurer précisément l’ampleur de la discrimination subie par les minorités racisées à l’étape du tri des CV.

Sous forme de panel de discussion, l’activité vise à sensibiliser l’ensemble de la communauté universitaire, les personnes faisant du recrutement ainsi que la relève en gestion des ressources humaines. Les panélistes seront également invités à discuter des pistes de solutions à mettre en œuvre pour contrer ces discriminations et permettre à toutes les candidats et tous les candidats compétents de se rendre à l’étape de l’entrevue.

L'événement en ligne est gratuit et accessible à tous et toutes (inscription obligatoire). Le service d’interprétation en langue des signes québécoise (LSQ) sera offert.