Nos services
Le choix et l’utilisation judicieuse des outils de recherche qualitatifs et quantitatifs propres à la sociologie, juxtaposés à une approche de gestion axée sur les résultats - alliant innovations, stratégies et gestion du changement - vous offrira une vue inégalée sur les bonnes pratiques et défis de votre organisation. Selon vos besoins, nous déterminerons une mesure de départ et d’arrivée des indicateurs qui vous permettront d’évaluer votre progression en matière d’ÉDI.
Ceci est l’engagement d’EDDI. En tant que consultant et conseiller stratégique, nous vous offrons l’expertise, des services variés et le professionnalisme requis pour mener adéquatement à terme le mandat proposé par votre organisation.
Diagnostics
D’abord, par la réalisation d’analyses variées recourant à diverses techniques (p. ex. entrevues, observations de vos pratiques, recherches documentaires, sondages, etc.) au sein de votre organisation, nous brossons un portrait de vos forces et faiblesses en matière d’ÉDI, lequel permet de mieux vous positionner au sein de votre organisation. Ensuite, nous vous proposons des stratégies, des solutions et nous vous accompagnons dans le déploiement initial de ces mesures, et ce, en fonction de vos objectifs stratégiques.
Ateliers, conférences et formations sur mesure
Activités pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, en matière de sensibilisation, de formation et de renforcement de compétences spécifiques des membres de vos équipes dans le déploiement de votre plan d’action. Thématiques proposées :
Introduction à l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail ;
Écueils et meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de toutes les catégories de votre main-d’œuvre ;
Lutte contre les biais inconscients et la discrimination à l’embauche ;
Réussir le déploiement de votre plan d’action d’ÉDI ;
Toute autre activité visant à répondre à vos besoins en matière d’ÉDI.
Tests de CV
Une méthode scientifique rigoureuse qui permet de mesurer efficacement s’il y a de la discrimination à l’embauche de ces certains groupes d’individus au sein de votre processus de recrutement. Ces tests vous fournissent des données quantitatives et probantes. Un moyen d’avoir l’heure juste sur vos pratiques d’embauche et les candidats compétents qui ne parviennent pas à l’entrevue à cause d’un tri de CV biaisé. L’occasion pour ajuster vos pratiques et adopter de nouvelles stratégies! Une spécialité qui nous démarque chez EDDI.
